（2016年4月29日，上海） 2016年4月28日，海隆集團舉行了主管工程師及以上技術(shù)崗位聘書頒發(fā)儀式，這是海隆集團自2013年4月實施《專業(yè)技術(shù)人員任職資格評審及聘任管理辦法》以來，連續(xù)第三個年度實施技術(shù)人才的評聘，累計有98人次獲聘各級技術(shù)崗位。
此次評聘了1名主任工程師和7名主管工程師。海隆集團黨委書記兼總工程師袁鵬斌，人力資源總監(jiān)李聲紅代表集團管理層及聘委會向獲聘技術(shù)人員頒發(fā)聘書，對受聘技術(shù)人員表示熱烈祝賀，指出受聘為中高級技術(shù)崗位是公司對優(yōu)秀技術(shù)人才的認(rèn)可和肯定，并希望受聘技術(shù)人員能夠珍重榮譽，在聘期內(nèi)百尺竿頭，更進一步，繼續(xù)發(fā)揮各自技術(shù)領(lǐng)域的引領(lǐng)作用。
“堅持推進技術(shù)人才評聘工作，完善管理、技術(shù)雙通道人才發(fā)展機制，是海隆集團著眼于未來業(yè)務(wù)發(fā)展需要，而作出的人才戰(zhàn)略部署，目的之一是為了使人盡其用，兼顧兩個序列人才的發(fā)展，鼓勵技術(shù)人才專心鉆研技術(shù)，留住用好優(yōu)秀技術(shù)人才”，海隆集團黨委書記兼總工程師袁鵬斌總結(jié)說，“未來海隆集團將堅持此項政策，不斷完善，爭取培養(yǎng)出更多主任級、專家級的優(yōu)秀技術(shù)人才，以點帶面，以建設(shè)優(yōu)秀的技術(shù)人才梯隊為抓手，加快新產(chǎn)品研發(fā)，提升產(chǎn)業(yè)鏈延伸和新業(yè)務(wù)發(fā)展速度。”
黨委書記、總工程師袁鵬斌（左一）人力資源總監(jiān)李聲紅（右一）
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